 |  | | Generell lässt sich der org.manager an jedes Personalwirtschaftssystem anbinden, welches die Daten in einer verketteten Liste (Vorgänger-Nachfolger-Struktur) zur Verfügung stellen kann. Im Folgenden sind die im Standard der Organigramm Software enthaltenen Schnittstellen kurz erläutert.
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| | | Der org.manager kann direkt aus dem SAP® HR (Managers Desktop oder der PPOME) aufgerufen werden. Selbstverständlich können SAP-Daten auch automatisiert verarbeitet und ohne Benutzereingriff als Organigramm dargestellt werden.
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| | | |  Der org.manager verfügt über einen leistungsfähigen SAP-Funtkionsbaustein. Dieser liest, unter beachtung des SAP HR-Berechtigungskonzepts, Personalstammdaten aus SAP HR PA und Organisationsstrukturdaten aus dem SAP HR-Organisationsmanagement aus.
Mit dieser flexiblen Schnittstelle können auch individuelle Infotypen und Felder ausgelesen und verarbeitet werden. Mit einem eigenen IMG ist der Funktionsbaustein voll customizebar und kann auf individuelle Anforderungen angepasst werden.
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| | | Alle ODBC-fähigen Datenbanken (z.B. Oracle®, Microsoft SQL Server® oder IBM DB/2®) können als Datenlieferanten angebunden werden. Dadurch können z.B. Daten aus individuellen Personalwirtschaftssystemen problemlos ausgelesen werden. Über eine klar beschriebene Schnittstelle ist die Bestückung der Organigrammsoftware flexibel und einfach durchführbar. Neben wenigen Pflichtfeldern ist die Anzahl weiterer Felder, die im Organigramm an beliebigen Stellen positioniert werden können, nahezu unbegrenzt.
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| | | Die CSV Schnittstelle bietet identische Möglichkeiten wie die oben beschriebene ODBC Schnittstelle.
Als Datenbasis für das Organigramm müssen hierbei lediglich einfache Textdateien im CSV Format (einzelne Datensätze, deren Felder durch Strichpunkte getrennt sind) statt Tabellen zur Verfügung stehen.
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| | | Der LDAP-Import benötigt einen Verzeichnisdienst-Server, welcher das LDAP-Protokoll unterstützt, wie z.B. Microsoft Active Directory oder OpenLDAP.
Die Organisationsdaten im LDAP-Verzeichnis müssen entsprechend der Organisationsstruktur hierarchisch aufgebaut sein, um der Software die automatisierte Erstellung des Organigramms zu ermöglichen.
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